SPB France confirme son engagement pour l’égalité femmes-hommes avec un score de 89/100 à l’index de l’égalité professionnelle en 2025 (contre 84/100 en 2024, et 79/100 en 2023). Ce résultat reflète nos efforts constants pour réduire les inégalités salariales et favoriser un environnement de travail équitable.
Les points clés de notre performance :
- Rémunération : Nous obtenons un score de 34/40 sur l’écart de rémunération entre femmes et hommes
- Augmentations : Un score de 20/20 qui témoigne de notre équité en matière d’augmentations individuelles
- Promotions : 10/15 sur l’écart de taux de promotions
- Maternité : 15/15 pour l’augmentation des salariées à leur retour de congé maternité
- Hautes rémunérations : Une parité exemplaire avec un score de 10/10 parmi les 10 plus hautes rémunérations
Chez SPB France, nous restons mobilisés pour progresser et garantir l’égalité des chances pour tous nos collaborateurs.