{"id":2108,"date":"2025-12-16T13:46:42","date_gmt":"2025-12-16T13:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/spb-wordpress-001-gvcsekfkh8cxdcef.francecentral-01.azurewebsites.net\/la-politica-di-recruiting\/"},"modified":"2026-02-06T07:36:53","modified_gmt":"2026-02-06T07:36:53","slug":"la-politica-di-recruiting","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.spb.eu\/it\/la-politica-di-recruiting\/","title":{"rendered":"La politica di recruiting"},"content":{"rendered":"\n
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\n La politica di recruiting di SPB <\/h2>\n\n \n
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Ultimo aggiornamento: 2 aprile 2025<\/em><\/p>\n

La presente informativa stabilisce i principi e le linee guida per la protezione dei tuoi Dati Personali e ha lo scopo di informarti su:<\/p>\n

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  • I dati personali che SPB elabora e le ragioni del trattamento nell\u2019ambito delle sue attivit\u00e0 di recruiting; \u2022 Come vengono utilizzati tali dati personali; \u2022 I tuoi diritti sui tuoi dati personali.<\/li>\n<\/ul>\n

    SPB pone la protezione dei Dati Personali al centro della propria attivit\u00e0 di recruiting. La presente informativa si applica al Trattamento dei Dati Personali effettuato da SPB nell\u2019ambito della sua attivit\u00e0 di selezione del personale. Tutte le operazioni di Trattamento dei Dati Personali sono effettuate nel rispetto della normativa vigente e in particolare del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati Personali, Legge n.\u00a078-17 \u201cInformatique, Fichiers et Libert\u00e9s\u201d del 6 gennaio 1978 e successive modifiche, nonch\u00e9 dei relativi decreti attuativi.<\/p>\n

    Identit\u00e0 del titolare del trattamento<\/strong><\/p>\n

    I dati raccolti durante l\u2019esame della tua candidatura sono oggetto di un trattamento informatico da parte del servizio risorse umane di SPB, 71 QUAI COLBERT 76600 LE HAVRE (Societ\u00e0 per azioni semplificata – iscritta al Registro del Commercio e delle Societ\u00e0 di Le Havre con il numero 305109779, con sede legale in 71 QUAI COLBERT 76600 LE HAVRE), che consente di gestire il processo di recruiting dei suoi futuri dipendenti.<\/p>\n

    Finalit\u00e0 del trattamento e base giuridica<\/strong><\/p>\n

    Le finalit\u00e0 e la base giuridica del trattamento effettuato dal dipartimento Risorse Umane sono:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Finalit\u00e0<\/td>\nBase giuridica<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Ricerca di profili pertinenti: utilizzo di siti di job posting (Welcome to the Jungle, Indeed, ecc.)<\/td>\nLegittimo interesse<\/td>\n<\/tr>\n
    Preselezione dei candidati: analisi, ricezione, archiviazione, classificazione di CV, lettere di presentazione e altri documenti di candidatura<\/td>\nEsecuzione del contratto (misure precontrattuali)<\/td>\n<\/tr>\n
    Contattare il candidato per valutare le sue capacit\u00e0 e competenze professionali (colloqui telefonici, email, videoconferenze e di persona)<\/td>\nLegittimo interesse \/ Esecuzione del contratto<\/td>\n<\/tr>\n
    Verifica referenze con precedenti datori di lavoro<\/td>\nConsenso<\/td>\n<\/tr>\n
    Adempimento delle formalit\u00e0 legali obbligatorie<\/td>\nObbligo legale<\/td>\n<\/tr>\n
    Costituzione del fascicolo amministrativo dei candidati selezionati<\/td>\nEsecuzione del contratto (misure precontrattuali)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n
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    \n Quali dati personali vengono raccolti? <\/h2>\n\n \n
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    Durante la fase di selezione ti saranno richiesti solo i dati personali strettamente necessari a valutare la tua idoneit\u00e0 a ricoprire il ruolo offerto o l\u2019entit\u00e0 delle tue capacit\u00e0 professionali. A tal fine, ti chiederemo dati relativi ai diplomi conseguiti, alle tue esperienze professionali, alle tue competenze e abilit\u00e0 professionali in relazione alla posizione offerta. Il conferimento di tali dati \u00e8 condizione per la conclusione del contratto di lavoro.
    \nIl mancato conferimento di tali dati comporter\u00e0 l\u2019impossibilit\u00e0 di partecipare al processo di selezione.
    \nSe la tua candidatura viene selezionata, ti chiederemo le informazioni e i documenti giustificativi necessari per espletare le formalit\u00e0 obbligatorie. La comunicazione di alcune categorie di informazioni e documenti giustificativi (stato civile, domicilio, codice fiscale, regolarit\u00e0 di residenza, ecc.) ha natura regolamentare ai fini dell\u2019esito positivo della candidatura. Di conseguenza, il mancato conferimento di tali dati comporter\u00e0 l\u2019impossibilit\u00e0 di concludere il contratto di lavoro.<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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    \n Periodo di conservazione <\/h2>\n\n \n
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    I dati relativi ai candidati selezionati saranno integrati nel loro fascicolo amministrativo e conservati per il periodo applicabile (ossia fino a cinque anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro).
    \nI dati relativi ai candidati non selezionati nella fase finale saranno cancellati senza indugio, una volta conclusa la procedura di recruiting per la posizione in questione.<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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    \n Destinatari dei dati <\/h2>\n\n \n
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    Il tuo fascicolo \u00e8 trattato in modo confidenziale. Solo i responsabili dei dipartimenti interessati alla tua candidatura (responsabili delle assunzioni, dirigenti, ecc.) hanno accesso ai dati personali in esso contenuti. In caso di esito positivo del processo di selezione, l\u2019ufficio risorse umane sar\u00e0 tenuto a trasmettere alcune informazioni agli enti informati dell\u2019assunzione (assicurazione, contro la disoccupazione, assicurazione sanitaria, previdenza, mutue).<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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    \n Trasferimento dei dati al di fuori dell\u2019UE <\/h2>\n\n \n
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    I dati personali trattati da SPB sono ospitati all\u2019interno dell\u2019Unione Europea (UE) o dello Spazio Economico Europeo (SEE).<\/p>\n

    Tuttavia, nei limiti strettamente necessari all\u2019esecuzione di determinati servizi specifici, SPB pu\u00f2 avvalersi di subappaltatori che svolgono attivit\u00e0 di trattamento al di fuori dell\u2019UE. In tal caso, prima di qualsiasi trasferimento, SPB si impegna a stipulare con tali subappaltatori clausole contrattuali standard della Commissione Europea o altre garanzie appropriate.<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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    \n Sicurezza dei dati <\/h2>\n\n \n
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    SPB si impegna ad adottare tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza e la riservatezza dei Dati Personali. Tra le misure implementate:
    \n\u2022\tProtezione del Sito tramite sistemi di protezione (firewall);
    \n\u2022\tMonitoraggio dei flussi per rilevare anomalie;
    \n\u2022\tRegistrazione degli eventi;
    \n\u2022\tFormazione e sensibilizzazione dei dipendenti;
    \n\u2022\tCrittografia dei dati personali;
    \n\u2022\tAccesso limitato ai dati personali;
    \n\u2022\tSicurezza delle postazioni di lavoro;
    \n\u2022\tSistema di backup;
    \n\u2022\tSicurezza fisica degli edifici;
    \n\u2022\tSicurezza delle apparecchiature;
    \n\u2022\tPolicy IT aziendale;
    \n\u2022\tAudit dei sistemi informativi.<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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    \n I tuoi diritti <\/h2>\n\n \n
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    Hai il diritto di accedere, rettificare e cancellare i tuoi dati personali, nonch\u00e9 il diritto di opporti al loro trattamento.<\/p>\n

    Tali diritti possono essere esercitati:<\/p>\n

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    • All\u2019indirizzo email: spb-dpo@spb.eu;<\/li>\n
    • All\u2019indirizzo postale: SPB \u2013 Responsabile della protezione dei dati, 10 avenue de l\u2019Arche, 92400 Courbevoie.<\/li>\n<\/ul>\n

      SPB si impegna a rispondere alle richieste nel pi\u00f9 breve tempo possibile e comunque nei termini di legge.<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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      \n Come contattare il Responsabile della Protezione dei Dati <\/h2>\n\n \n
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      Puoi contattare il Responsabile della Protezione dei Dati al seguente indirizzo:<\/p>\n

      Responsabile della Protezione dei Dati<\/p>\n

      10 avenue de l\u2019Arche<\/p>\n

      92400 COURBEVOIESe, dopo averci contattato, ritieni che i tuoi diritti non siano stati rispettati, puoi presentare un reclamo alla Commission Nationale de l\u2019Informatique et des Libert\u00e9s (3 place de Fontenoy \u2013 TSA 80715 \u2013 75334 Paris cedex 07).<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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      \n Glossario <\/h2>\n\n \n
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      Ogni termine che inizia con una lettera maiuscola ha il significato di seguito indicato: “Destinatario”: si riferisce al servizio, all’azienda o all’organizzazione che riceve la comunicazione e pu\u00f2 accedere ai tuoi Dati Personali. “Dati Personali”: si riferisce a qualsiasi informazione relativa a una persona fisica identificata o identificabile. “Informativa sulla Privacy” e “Policy”: si riferisce alla presente informativa che descrive le misure adottate per il Trattamento, l’utilizzo e la gestione dei Dati Personali che ti riguardano e i tuoi diritti di interessato dal Trattamento. “Titolare del Trattamento”: si riferisce alla persona fisica che determina le finalit\u00e0 e i mezzi di un Trattamento (ovvero la finalit\u00e0 e il modo in cui viene eseguito). “Trattamento”: si riferisce a qualsiasi operazione o insieme di operazioni relative ai Dati Personali. “Violazione dei Dati Personali”: si riferisce a un incidente di sicurezza caratterizzato, accidentalmente o illecitamente, dalla distruzione, perdita, alterazione, divulgazione o accesso non autorizzati ai Dati Personali. “Responsabile del Trattamento”: si riferisce a qualsiasi persona fisica o giuridica che tratta i Dati Personali per conto del Titolare del Trattamento.<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2108","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPolitica di recruiting | SPB Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La politica di recruiting di SPB si basa su equit\u00e0, trasparenza e pari opportunit\u00e0, garantendo un processo di assunzione coerente, inclusivo e conforme.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.spb.eu\/it\/la-politica-di-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Politica di recruiting | SPB Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La politica di recruiting di SPB si basa su equit\u00e0, trasparenza e pari opportunit\u00e0, garantendo un processo di assunzione coerente, inclusivo e conforme.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.spb.eu\/it\/la-politica-di-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SPB Group - 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