{"id":1335,"date":"2025-12-16T13:46:42","date_gmt":"2025-12-16T13:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/spb-wordpress-001-gvcsekfkh8cxdcef.francecentral-01.azurewebsites.net\/politique-de-recrutement-de-spb\/"},"modified":"2026-02-05T09:33:29","modified_gmt":"2026-02-05T09:33:29","slug":"politique-de-recrutement-de-spb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.spb.eu\/fr\/politique-de-recrutement-de-spb\/","title":{"rendered":"Politique de recrutement de SPB"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"block --centered-content --bg-white --text-start align wp-block-acf-centered-content --first --next--centered-content\">\n    <div class=\"block__inner\">\n\n        <!-- Content container with max-width -->\n        <div class=\"block__content\">\n\n            <!-- Title -->\n            <h2 class=\"block__title\">\n                Politique de recrutement de SPB            <\/h2>\n\n            <!-- Text content (optional) -->\n                            <div class=\"block__text\">\n                    <p><strong>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 2 avril 2025<\/strong><\/p>\n<p>Cette politique d\u00e9finit les principes et les lignes directrices pour la protection de vos donn\u00e9es personnelles et vise \u00e0 vous informer sur :<\/p>\n<ul>\n<li>Les donn\u00e9es personnelles que SPB traite et les raisons du traitement mis en \u0153uvre dans le cadre de ses activit\u00e9s ;<br \/>\n\u2022 La mani\u00e8re dont ces donn\u00e9es personnelles sont utilis\u00e9es ;<br \/>\n\u2022 Vos droits sur vos donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>SPB (ci-apr\u00e8s \u00ab SPB \u00bb) place la protection des donn\u00e9es personnelles au c\u0153ur de son activit\u00e9 de recrutement. La pr\u00e9sente politique d\u00e9finit les principes et les lignes directrices en mati\u00e8re de protection de vos donn\u00e9es personnelles et vise \u00e0 vous informer sur :<br \/>\u2022 Les donn\u00e9es personnelles que SPB traite et les raisons du traitement mis en \u0153uvre dans le cadre de son activit\u00e9 de recrutement ;<br \/>\u2022 La mani\u00e8re dont ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont utilis\u00e9es ;<br \/>\u2022 Vos droits sur vos donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<p>La pr\u00e9sente politique s&rsquo;applique au traitement des donn\u00e9es personnelles effectu\u00e9 par SPB dans le cadre de son activit\u00e9 de recrutement. Toutes les op\u00e9rations de traitement de vos donn\u00e9es personnelles sont effectu\u00e9es dans le respect de la r\u00e9glementation en vigueur, notamment le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es personnelles, la loi n\u00b0 78-17 \u00ab Informatique, fichiers et libert\u00e9s \u00bb du 6 janvier 1978 modifi\u00e9e ainsi que ses d\u00e9crets d&rsquo;application.<br \/>Les termes en majuscules sont d\u00e9finis dans le glossaire de la pr\u00e9sente Politique (voir l&rsquo;article X \u00ab Glossaire \u00bb de la Politique).<\/p>\n<p><strong>Identit\u00e9 du responsable du traitement<\/strong><br \/>Les donn\u00e9es collect\u00e9es lors de l&rsquo;examen de votre candidature font l&rsquo;objet d&rsquo;un traitement informatis\u00e9 par le service des ressources humaines de SPB, 71 QUAI COLBERT 76600 LE HAVRE (Soci\u00e9t\u00e9 par actions simplifi\u00e9e \u2013 immatricul\u00e9e au Registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s du Havre sous le num\u00e9ro 305109779, dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 71 QUAI COLBERT 76600 LE HAVRE), lui permettant de g\u00e9rer le processus de recrutement de ses futurs collaborateurs.<\/p>\n<p><strong>Quelles sont les finalit\u00e9s des traitements effectu\u00e9s par SPB et leur base juridique ?<\/strong><br \/>Les finalit\u00e9s et les bases l\u00e9gales du traitement effectu\u00e9 par le service des ressources humaines sont les suivantes :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Finalit\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td><strong>Base(s) juridique(s)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recherche de profils pertinents pour pourvoir un poste : utilisation de sites Internet proposant des offres d&#8217;emploi aux candidats (Welcome to the jungle, Indeed,\u2026)<\/td>\n<td>Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e9s\u00e9lection des candidats : analyse, r\u00e9ception, enregistrement, classement des CV et lettres de motivation ainsi que tout autre document<\/td>\n<td>Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Documents de candidature (y compris les portfolios) envoy\u00e9s par courrier postal, par e-mail et via des sites Internet proposant des offres d&#8217;emploi aux candidats.<\/td>\n<td>Ex\u00e9cution du contrat (mesures pr\u00e9contractuelles)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contacter le candidat afin d&rsquo;\u00e9valuer sa capacit\u00e9 \u00e0 occuper un poste et de mesurer ses comp\u00e9tences professionnelles (traitement des informations recueillies lors d&rsquo;entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques, par e-mail, par vid\u00e9oconf\u00e9rence et en face \u00e0 face).<\/td>\n<td>Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime Ex\u00e9cution du contrat (mesures pr\u00e9contractuelles)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comparaison avec les anciens employeurs du candidat : pour \u00e9valuer la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 occuper un poste<\/td>\n<td>Consentement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accomplissement des formalit\u00e9s l\u00e9gales obligatoires<\/td>\n<td>Obligation l\u00e9gale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Alimenter le dossier administratif des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s.<\/td>\n<td>Ex\u00e9cution du contrat (mesures pr\u00e9contractuelles<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n                <\/div>\n            \n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"block --centered-content --bg-white --text-start align wp-block-acf-centered-content --prev--centered-content --next--centered-content\">\n    <div class=\"block__inner\">\n\n        <!-- Content container with max-width -->\n        <div class=\"block__content\">\n\n            <!-- Title -->\n            <h2 class=\"block__title\">\n                Quelles sont les donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es par SPB ?            <\/h2>\n\n            <!-- Text content (optional) -->\n                            <div class=\"block__text\">\n                    <p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces finalit\u00e9s, seules les informations personnelles strictement n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation de votre aptitude \u00e0 occuper le poste propos\u00e9 ou \u00e0 l&rsquo;appr\u00e9ciation de vos capacit\u00e9s professionnelles vous seront demand\u00e9es lors de la phase de s\u00e9lection. \u00c0 cette fin, nous vous demanderons des donn\u00e9es relatives aux dipl\u00f4mes que vous avez obtenus, \u00e0 votre exp\u00e9rience professionnelle, \u00e0 vos comp\u00e9tences et aptitudes professionnelles en rapport avec le poste propos\u00e9. La fourniture de ces informations est une condition \u00e0 la conclusion de votre contrat de travail.<br \/>\nLe fait de ne pas fournir ces donn\u00e9es vous emp\u00eachera de participer au processus de recrutement.<br \/>\nSi votre candidature est retenue en vue de la conclusion d&rsquo;un contrat de travail, nous vous demanderons les informations et les pi\u00e8ces justificatives n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;accomplissement des formalit\u00e9s obligatoires. La transmission de ces informations est une condition \u00e0 la conclusion du contrat de travail pour les candidats retenus.<br \/>\nEn outre, la communication de certaines cat\u00e9gories d&rsquo;informations et de pi\u00e8ces justificatives (\u00e9tat civil, domicile, num\u00e9ro d&rsquo;immatriculation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, r\u00e9gularit\u00e9 de s\u00e9jour, etc.) est de nature r\u00e9glementaire pour les candidatures retenues. Par cons\u00e9quent, le fait de ne pas fournir ces donn\u00e9es rendra impossible la conclusion du contrat de travail.<\/p>\n                <\/div>\n            \n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"block --centered-content --bg-white --text-start align wp-block-acf-centered-content --prev--centered-content --next--centered-content\">\n    <div class=\"block__inner\">\n\n        <!-- Content container with max-width -->\n        <div class=\"block__content\">\n\n            <!-- Title -->\n            <h2 class=\"block__title\">\n                Combien de temps vos donn\u00e9es personnelles sont-elles conserv\u00e9es ?            <\/h2>\n\n            <!-- Text content (optional) -->\n                            <div class=\"block__text\">\n                    <p>Les donn\u00e9es concernant les candidats retenus seront embarqu\u00e9es \u00e0 leur dossier administratif et conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e de conservation qui lui est applicable (c&rsquo;est-\u00e0-dire jusqu&rsquo;\u00e0 cinq ans apr\u00e8s la fin de la relation de travail).<br \/>\nLes donn\u00e9es concernant les candidats qui n&rsquo;ont pas atteint la phase finale de s\u00e9lection seront supprim\u00e9es sans d\u00e9lai, d\u00e8s la cl\u00f4ture de la proc\u00e9dure de recrutement pour le poste concern\u00e9.<\/p>\n                <\/div>\n            \n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"block --centered-content --bg-white --text-start align wp-block-acf-centered-content --prev--centered-content --next--centered-content\">\n    <div class=\"block__inner\">\n\n        <!-- Content container with max-width -->\n        <div class=\"block__content\">\n\n            <!-- Title -->\n            <h2 class=\"block__title\">\n                Qui sont les destinataires des donn\u00e9es collect\u00e9es lors de l&#039;examen de votre candidature ?            <\/h2>\n\n            <!-- Text content (optional) -->\n                            <div class=\"block__text\">\n                    <p>Votre dossier est trait\u00e9 de mani\u00e8re confidentielle. Seuls les responsables des services int\u00e9ress\u00e9s par votre candidature (responsables du recrutement, responsables hi\u00e9rarchiques, etc.) ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qu&rsquo;il contient. En cas d&rsquo;issue positive de la proc\u00e9dure de recrutement, afin de finaliser le recrutement, le service des ressources humaines sera amen\u00e9 \u00e0 transmettre certaines des informations collect\u00e9es aux organismes inform\u00e9s de votre embauche (notamment l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, l&rsquo;assurance maladie, la retraite, la mutuelle).<\/p>\n                <\/div>\n            \n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"block --centered-content --bg-white --text-start align wp-block-acf-centered-content --prev--centered-content --next--centered-content\">\n    <div class=\"block__inner\">\n\n        <!-- Content container with max-width -->\n        <div class=\"block__content\">\n\n            <!-- Title -->\n            <h2 class=\"block__title\">\n                Vos donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es en dehors de l&#039;Union europ\u00e9enne            <\/h2>\n\n            <!-- Text content (optional) -->\n                            <div class=\"block__text\">\n                    <p>Les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par SPB sont h\u00e9berg\u00e9es au sein de l&rsquo;Union europ\u00e9enne (UE) ou de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE).<\/p>\n<p>Toutefois, dans les limites strictes n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de certains services sp\u00e9cifiques, SPB peut faire appel \u00e0 des sous-traitants exer\u00e7ant des activit\u00e9s de traitement en dehors de l&rsquo;UE et certaines donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel vous concernant peuvent leur \u00eatre communiqu\u00e9es pour les besoins strictement n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;accomplissement de leurs missions. Dans ce cas, avant tout transfert, SPB s&rsquo;engage \u00e0 conclure avec ces sous-traitants des clauses contractuelles types de la Commission europ\u00e9enne ou toute autre garantie appropri\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la supervision et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de ces transferts de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Pour plus d&rsquo;informations \u00e0 ce sujet, nous vous invitons \u00e0 nous contacter aux coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article VIII de la Politique.<\/p>\n                <\/div>\n            \n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"block --centered-content --bg-white --text-start align wp-block-acf-centered-content --prev--centered-content --next--centered-content\">\n    <div class=\"block__inner\">\n\n        <!-- Content container with max-width -->\n        <div class=\"block__content\">\n\n            <!-- Title -->\n            <h2 class=\"block__title\">\n                Vos donn\u00e9es personnelles sont-elles prot\u00e9g\u00e9es ?            <\/h2>\n\n            <!-- Text content (optional) -->\n                            <div class=\"block__text\">\n                    <p>SPB s&rsquo;engage \u00e0 prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des Donn\u00e9es personnelles. En particulier, SPB met en \u0153uvre toutes les mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des Donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es et pour emp\u00eacher qu&rsquo;elles ne soient d\u00e9form\u00e9es, endommag\u00e9es ou communiqu\u00e9es \u00e0 des tiers non autoris\u00e9s, en assurant un niveau de s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9 aux risques li\u00e9s au Traitement et \u00e0 la nature des Donn\u00e9es personnelles \u00e0 prot\u00e9ger. Les mesures suivantes font partie des mesures techniques et organisationnelles mises en \u0153uvre :<\/p>\n<p>\u2013\tLa protection du Site par un ensemble de syst\u00e8mes de protection (par exemple, un pare-feu) ;<br \/>\n\u2013\tLa surveillance des flux afin de d\u00e9tecter d&rsquo;\u00e9ventuelles anomalies ;<br \/>\n\u2013\tLa journalisation des \u00e9v\u00e9nements ;<br \/>\n\u2013\tLa formation et la sensibilisation des employ\u00e9s ayant acc\u00e8s aux Donn\u00e9es personnelles ;<br \/>\n\u2013\tLe cryptage des Donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es ;<br \/>\n\u2013\tL&rsquo;acc\u00e8s restreint aux donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es aux personnes qui ont besoin de les conna\u00eetre ;<br \/>\n\u2013\tS\u00e9curisation des postes de travail des employ\u00e9s ;<br \/>\n\u2013\tMise en place d&rsquo;un syst\u00e8me de sauvegarde ;<br \/>\n\u2013\tLa s\u00e9curit\u00e9 physique des b\u00e2timents h\u00e9bergeant les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (syst\u00e8mes s\u00e9curis\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s aux b\u00e2timents, isolation des installations sensibles \u00e9quip\u00e9es d&rsquo;un syst\u00e8me d&rsquo;alarme contr\u00f4l\u00e9 p\u00e9riodiquement) ;<br \/>\n\u2013\tLa s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipements (dont l&rsquo;acc\u00e8s n&rsquo;est possible qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;un nom d&rsquo;utilisateur et d&rsquo;un mot de passe) ;<br \/>\n\u2013\tLa mise en place d&rsquo;une charte informatique au sein de l&rsquo;entreprise ;<br \/>\n\u2013\tL&rsquo;audit des syst\u00e8mes d&rsquo;information de l&rsquo;entreprise<\/p>\n<p>En outre, en cas de violation des Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sens de l&rsquo;article 4 du RGPD affectant vos Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (destruction, perte, alt\u00e9ration ou divulgation), SPB s&rsquo;engage \u00e0 respecter l&rsquo;obligation de notification des violations de Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, notamment \u00e0 la CNIL.<\/p>\n                <\/div>\n            \n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"block --centered-content --bg-white --text-start align wp-block-acf-centered-content --prev--centered-content --next--centered-content\">\n    <div class=\"block__inner\">\n\n        <!-- Content container with max-width -->\n        <div class=\"block__content\">\n\n            <!-- Title -->\n            <h2 class=\"block__title\">\n                Quels sont vos droits sur vos donn\u00e9es personnelles et comment les exercer ?            <\/h2>\n\n            <!-- Text content (optional) -->\n                            <div class=\"block__text\">\n                    <p>Vous disposez d&rsquo;un droit d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles. Vous disposez \u00e9galement d&rsquo;un droit de rectification et de suppression de ces donn\u00e9es ainsi que d&rsquo;un droit d&rsquo;opposition \u00e0 leur traitement.<\/p>\n<p>Ces droits peuvent \u00eatre exerc\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Soit \u00e0 l&rsquo;adresse e-mail suivante :<a href=\"mailto:spb-dpo@spb.eu\">spb-dpo@spb.eu<\/a> ;<\/li>\n<li>Soit \u00e0 l&rsquo;adresse postale suivante : SPB \u2013 D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es 10, avenue de l&rsquo;Arche 92400 Courbevoie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>SPB s&rsquo;engage \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 vos demandes d&rsquo;exercice de vos droits dans les meilleurs d\u00e9lais et, en tout \u00e9tat de cause, dans le respect des d\u00e9lais l\u00e9gaux.<\/p>\n                <\/div>\n            \n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"block --centered-content --bg-white --text-start align wp-block-acf-centered-content --prev--centered-content --next--centered-content\">\n    <div class=\"block__inner\">\n\n        <!-- Content container with max-width -->\n        <div class=\"block__content\">\n\n            <!-- Title -->\n            <h2 class=\"block__title\">\n                Comment contacter le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es            <\/h2>\n\n            <!-- Text content (optional) -->\n                            <div class=\"block__text\">\n                    <p>Vous pouvez contacter le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;adresse suivante :<br \/>\nSPB &#8211; D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es<br \/>\n10 avenue de l&rsquo;Arche<br \/>\n92400 COURBEVOIE<br \/>\nSi, apr\u00e8s nous avoir contact\u00e9s, vous estimez que vos droits sur vos donn\u00e9es n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s, vous pouvez d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s de la Commission Nationale de l&rsquo;Informatique et des Libert\u00e9s (3 place de Fontenoy \u2013 TSA 80715 \u2013 75334 Paris cedex 07 ; t\u00e9l. : 01 53 73 22 22).<\/p>\n                <\/div>\n            \n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"block --centered-content --bg-white --text-start align wp-block-acf-centered-content --last --prev--centered-content\">\n    <div class=\"block__inner\">\n\n        <!-- Content container with max-width -->\n        <div class=\"block__content\">\n\n            <!-- Title -->\n            <h2 class=\"block__title\">\n                Glossaire            <\/h2>\n\n            <!-- Text content (optional) -->\n                            <div class=\"block__text\">\n                    <p>Chaque terme commen\u00e7ant par une majuscule a la signification qui lui est donn\u00e9e ci-dessous : \u00ab Destinataire \u00bb : d\u00e9signe le service, l&rsquo;entreprise ou l&rsquo;organisation qui re\u00e7oit la communication et peut acc\u00e9der \u00e0 vos Donn\u00e9es personnelles. \u00ab Donn\u00e9es personnelles \u00bb : d\u00e9signe toute information relative \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable. \u00ab Politique de confidentialit\u00e9 \u00bb et \u00ab Politique \u00bb : d\u00e9signe la pr\u00e9sente politique d\u00e9crivant les mesures prises pour le Traitement, l&rsquo;utilisation et la gestion des Donn\u00e9es personnelles vous concernant et vos droits en tant que personne concern\u00e9e par le Traitement. \u00ab Responsable du traitement \u00bb : d\u00e9signe la personne physique qui d\u00e9termine les finalit\u00e9s et les moyens d&rsquo;un Traitement (c&rsquo;est-\u00e0-dire la finalit\u00e9 et la mani\u00e8re dont il est effectu\u00e9). \u00ab Traitement \u00bb : d\u00e9signe toute op\u00e9ration ou ensemble d&rsquo;op\u00e9rations relatives \u00e0 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. \u00ab Violation de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00bb : d\u00e9signe un incident de s\u00e9curit\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9, accidentellement ou ill\u00e9galement, par la destruction, la perte, l&rsquo;alt\u00e9ration, la divulgation ou l&rsquo;acc\u00e8s non autoris\u00e9 \u00e0 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. \u00ab Sous-traitant \u00bb : d\u00e9signe toute personne physique ou morale qui traite des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour le compte du responsable du traitement.<\/p>\n                <\/div>\n            \n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1335","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - 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